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人才政策
人才政策 加入时间:2013-10-21 12:40:29 来源:admin 访问量:4943

     集团始终视人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力,是企业赖以生存和发展的决定性要素,坚持人力资源是企业发展的根本保障,真正做到“以奋斗者为本”、“短期绩效决定薪酬,长期绩效决定升迁,道德问题一票否决”,让人才成为企业发展的根本动力。

     人才选拔标准与机制
     集团坚持德才并重,以德为先的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯资历、不论身份、不求学历,建立能者上、平者让、庸者下的人才选拔机制,竭力营造让优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选用氛围!

     人才开发机制
     具有企业特色的成长责任人制、师徒制、“板凳”计划、轮岗制等较为完善的培养培训机制;定制岗位必修课程和选修课程,注重内外训结合,为员工搭建快速成长的平台;助员工制定职业生涯规划, 设有行政管理、工程/项目施工、技术研发、市场营销、工勤类五条发展通道,为人才提供广阔的发展空间。

     薪酬与福利政策
     提供具有市场竞争力的薪酬待遇、四险一金、三节福利、生日福利、假期福利、旅游福利、年终福利,以及充分体现人才价值的项目激励、股权激励等多种激励方式,提高员工的幸福感、安全感、公平感,不让人才为钱发愁。


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